|
|
|
|
|
|
|
|
| دفاتر کار مجازی
در یـک تعریف جـامع و در عین حـال مختـصر میتـوان این دفـاتر را، به مفهوم ایجاد شرایط کار در هر جای دنیا بدون محدودیت مـکانی در هرزمان و با دسترسی به اطلاعات مورد نیاز معرفینمود. در این تعریف به طور مشخص ما با گستردگی همه جانبه محدوده جغرافیایی ، سیاسی، فرهنگی و نیز دامنه زمان کار( در طول 24 ساعت شبانه روز) با دسترسی گسترده و نامحدود به منابع اطلاعاتی مورد نیاز کار، مواجه هستیم. در یك دفتر كار مجازی، كار بصورت گروهی و تیمهای مجازی صورت می گیرد. ویژگیهای اصلی اعضای تیمهای مجازی، در این دفاتر به شرح زیر است: |
اعضای تیم کاری به اطلاعات مشابهی دسترسی دارند؛ |
اعضای تیم کاری از هر مکانی امکان ارتباط را از طریق اتصال به شبکههای جهانی دارند؛ |
اعضای تیم از طریق شبکه در خصوص مسایل کاری برقراری جلسات و کنفرانسها با هم در تماس هستند؛ |
هر یک از اعضا با سطوح دسترسی امنیتی امکان دسترسی به اطلاعات را دارند (به ویژه اطلاعاتی محرمانه یا خصوصی افراد) | |
|
آنچه مسلم است، فناوریهای نوین اطلاعاتی و ارتباطی مزایای فراوانی را وارد دنیای کار و بازارجهانی کار نموده است. بطوریکه در سالهای اخیر با پیشرفت بسزایی در امر بکارگیری و جذب افراد در محیطهای مجازی روبرو بودهایم.
|
|
|
|
| |
فواید حاصل از ایجاد دفاتر كار مجازی |
| |
|
|
مزایا |
|
نتایج |
افزایش بهرهوری بین 15 تا 20 درصد |
|
به دلیل برنامه كاری قابل انعطاف، كاركنان مجاز میباشند در زمانهایی كه بهرهوری و سودمندی آنها بیشتر است به فعالیت بپردازند. |
كاهش هزینههای مربوط به تجهیزات و املاك بین 40 تا 60 درصد |
|
این ادارات باعث كاهش هزینههای رایج اداری گردیده و منجر به صرفهجویی مالی میگردد. |
بهبود كیفیت خدمات مشتری |
|
بدلیل ارتباط نزدیك بین كاركنان و مشتریان با سرعت بیشتری خدمات موردنظر آنان تأمین میگردد. |
بهبود و افزایش رضایت پرسنل |
|
امكان افزایش قدرت تصمیم گیری كاركنان به مراتب افزایش مییابد. |
كاهش برخی از هزینههای سختافزاری و نرمافزاری |
|
مانند شبكهها، چاپگرها و ... |
كاهش هزینه لباس و پوشاك پرسنل |
|
مسلماً در این شرایط هزینههای مربوط به پوشاك كاركنان كاهش مییابد. |
كاهش تردد پرسنل و هزینههای آن |
|
هزینههای مربوط به جابجایی پرسنل به نحو چشمگیری كاهش مییابد. |
افزایش و بهبود كیفیت زندگی پرسنل |
|
در این شرایط مدیران، پرسنلی شادتر از پیش خواهند داشت. |
|
| |
|
|
|